Mission & Vision

Mission

성장하길 원하는 인하대학교 학생들이 주체적으로 꿈을 실현시킬 수 있는 환경을 만들고, 사람들을 연결하여 새로운 가치를 창출한다.

미션은 GDSC의 초심이자 존재하는 이유이고, 앞으로 나아가야할 방향입니다.

나에게 성장하길 원하는 동료들이 찾아오지 않는다면

나와 나의 동료가 주체적으로 꿈을 실체화할 수 없다면

나의 동료와 우리가 연결될 수 없다면

우리가 GDSC에서 새로운 가치를 창출할 수 없다면

GDSC의 존재 이유를 다시 한 번 돌아보아야 합니다.

Vision

Network with Google, 즉 구글의 색을 반영한 네트워크 형성

비전은 우리의 미션을 실현시키기 위한 중장기적 목표들입니다.

구글은 다양한 애플리케이션을 제공합니다. Gmail, 유튜브, 구글 드라이브 등 다수의 서비스를 제공하고, 이에 따라 다양한 업계의 개발자가 요구됩니다. 이런 구글의 색이 짙은 네트워크, 즉 웹 개발자 뿐 아니라, 디자이너, 기획자 등 IT업계의 다양한 사람들의 질 높은 정보를 기반으로 한 네트워크를 형성하는 것이 우리의 목표입니다.

핵심가치

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사람 중심의 사고 : 사람이 변화의 주체가 되어야 한다. 변화하는 기술에 얽매여서는 안 된다.

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성장방향-역할의 일치 : 구성원의 성장 방향과 업무상 역할이 일치해야한다.

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최적주의 : 변화와 실수를 인정하고 상황에 맞게 수정하여 발전시킨다.

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주체성과 책임 : 기획한 내용을 직접 실행하고, 결과를 책임짐으로써 성장한다.

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다양성 포용 : 각 구성원의 고유성을 인정하고, 이를 통해 서로의 강점을 존중하고 협력하여 발전한다.

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투명한 의사소통 : 솔직하고 인간적인 방식으로 소통하여 문제를 해결한다.

핵심가치는 나와 GDSC INHA 내부에서 일어나는 사건들을 판단하는 기준, 즉 원칙입니다.

우리는 언어와 프레임워크, 라이브러리, 다른 누군가가 만든 패턴과 철학에 종속되지 않습니다. 우리가 변화의 주체가 되어 문제를 정의하고, 해결하기 위해 적절한 기술들을 도입합니다. 그것이 우리가 세상을 바라보고 문제를 해결하는 방식입니다.

우리는 각자의 꿈을 실현시키기 위한 성장방향을 끊임없이 탐구하고, 실제 커리어에 도움이 되는 일을 합니다. 그것이 우리가 각자의 분야에서 전문가로 성장할 수 있는 방법이자, 주체적으로 나와 조직을 변화시킬 수 있는 방법입니다.

우리는 함께 성장하기 위해 노력할 뿐, 함께 완벽하기 위해 노력하지 않습니다. 각자의 완벽에 대한 기준이 다르기 때문에, 나의 완벽이 동료에게는 완벽이지 않을 수 있습니다. 우리는 변화와 실수를 인정하고, 더 나은 방향의 최적으로 수정함으로써 성장합니다. 그것이 우리가 데드라인 안에 업무를 성공시키고, 동료와 건강한 방식으로 협업할 수 있는 방법입니다.

우리는 스스로의 역할과 업무에 주체의식을 가지며, 더 나은 방향으로 바꿔나갈 수 있는 힘을 가지고 있습니다. 따라서 각자의 분야에 대해 꾸준히 학습하고, 기획하고, 실행하고, 객관적 성과지표를 통해 성과를 측정한 후 결과에 대해 책임집니다. 그것이 세상에 우리만의 이야기를 할 수 있는 방법입니다.

우리는 각자가 가진 배경의 다양성을 인정하고, 서로의 장점을 본받으며 성장합니다. 서로를 존중하고 이해하고자 노력한다면 성별, 인종, 학과 등의 다양성은 우리가 가진 강력한 장점이 될 수 있습니다. 그것이 우리가 각자의 알을 깨고 나와 더 넓은 세상에 도전할 수 있는 방법입니다.

거짓보다는 진실을, 차가움보다는 따뜻함을 추구하는 우리는 팀원, 멤버를 비롯한 구성원들 앞에서 항상 솔직하고 인간적입니다. 이러한 투명한 의사소통은 서로를 보다 잘 이해할 수 있게 도와주며, 서로를 잘 이해하는 것에서 지속 가능한 협업과 생산적 피드백이 시작됩니다. 그것이 우리가 서로를 신뢰하고, 때로는 의지하며 성장하는 방법입니다.